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用好人才评价激励的“指挥棒”

2019-07-11 12:15:04 来源:祥华裴集网 作者:网站编辑 阅读:3867次

截至6月底,山东今年实现城镇新增就业74.51万人,完成年度计划的67.73%,同比增长7.92%,实现“时间过半、任务过半”;城镇登记失业率3.39%,比去年底下降0.06个百分点。记者 周亚军 王沛

“从事农业科研就应该为农业服务,而不能以发表论文多少‘论英雄’。”安徽省农科院蚕桑所所长范涛告诉记者,该所一位副研究员多年从事蜂产品安全研究,在服务农业方面做出很大贡献,但由于发表论文少,正高职称迟迟评不上。无奈之下,这位研究员只好忍痛告别深耕多年的领域,“转行”做起了并不擅长的蜂基因克隆,原因只有一个——这个领域发论文机会多。

科研人员建议,应尽快落实符合各类科技人才特点的分类评价制度,按照实际能力和贡献业绩进行差异化评价,鼓励其在不同领域和岗位“人尽其才”。

史慧峰指出,药品通常在患者手里开封,一般不会再有剧烈震荡的风险,因此棉花或白纸便可以“功成身退”,丢掉也没关系。但干燥剂不建议开封之后立即丢弃,原因在于它的干燥的“使命”将一直持续到瓶内的药片全部吃完。因此,平时应注意药瓶的密封性,取药时不要长时间敞开瓶盖,以免药瓶内定量的干燥剂过度吸收大气中的水分而失效。当然,患者也应注意不要误服干燥剂。至于铝塑包装的片剂,由于每片药都是单独包装,干燥剂丢弃也无妨。

记者在调查中发现,近年来,各地政府部门陆续出台了一些人才支持政策,这本是好事,但在实际操作中,一些地方和单位简单地将人才“帽子”作为评才引才用才的主要依据,甚至催生了人才“帽子”满天飞、“招来女婿、气走儿子”等现象,使人才供给和需求错配、人才结构失衡,不利于科技人才潜心研究和创新。

和人们印象中的研究员不同,这位研究员如今全职在企业工作,不用发论文,也不必带学生。“我所在的研究院对全职离岗创业人员的人才评价政策落实很到位,我现在不需要靠论文来评职称,绩效考核也不是用科研经费和人才培养来衡量,而是通过企业盈利等来综合评判,这让我很踏实,能更加专注地搞创新!”

对不同性质、类型的高校院所分类指导。国家海洋二所科技处副处长曾江宁研究员认为,对高校和科研机构来说,教学和科研仍是其主要任务。国家在鼓励科研人员离岗创新创业时,可以对被鼓励主体有所区分。像理工、工业类大学和应用研究类科研院所掌握的实用技术较多,其教师、科研人员可能更适合自己创新创业,但其他文科类高校和以基础研究为主的科研院所,其科研成果不适合或不太好转化,教师和科研人员也不擅长离岗(兼职)创业。

这是国家跳台滑雪中心(右)的沙盘效果图(1月9日摄)。新华社记者毕明明摄

据台湾“中央社”网站3月16日报道,日本驻上海总领事馆在官网公告,由于中国大陆赴日游客骤增,自3月11日起的一定时期内,原则上大陆团体访日旅游签证将使用“白底临时性签证贴纸”。以往的签证贴纸依然有效。

张高丽表示,经济全球化深入发展,世界各国的利益和命运更加紧密地联系在一起。中国既是经济全球化的受益者,也是世界经济稳定增长的重要贡献者。中国的发展将为各国带来更多扩大市场和投资的合作机遇,让自身发展更好惠及各国。今年中国将在杭州举办二十国集团领导人峰会,我们愿同各成员加强沟通和协调,共同把二十国集团维护好、建设好、发展好,推动构建“创新、活力、联动、包容”的世界经济。

国家海洋二所高级工程师朱心科曾和舟山市某企业洽谈兼职创业项目。对方第一个问题就是:“如果你来创业,成果的产权归谁?”尽管相关政策明确,事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。“但原来的单位往往不认。对企业说成果的产权归单位,企业不支持;对单位说产权不归单位,更是没法用来评职称。”朱心科说。

调查中,科研人员提出以下建议:

——担忧相关政策不好具体操作。

改变评价体系。有科研人员建议,对离岗创新创业的科研人员考核,不宜再参照原单位的评价体系,不一定只看论文等指标,而应进行多元化考量,比如对科研人员的创业项目进行评估,在此基础上给予一些倾斜加分等。(本报记者田俊荣、刘诗瑶、谷业凯、余建斌、赵永新、冯华、蒋建科、吴月辉、喻思南)

为了防止行人在过马路时闯红灯。湖北黄石大冶街头近日出现一种智能道闸,学名“行人过马路激光彩虹道闸系统”,由激光彩虹设备、红绿灯提示设备和语音警示设备组成。行人横过马路时,不仅可以看得见红绿灯,听得见语音提示,还能真实感受到水雾的喷射提醒——当行人闯红灯时,系统会发出“现在是红灯,请不要通行,通行危险”的语音提示并自动喷射水雾。(刘洋)

浙江某高校一位副校长表示,作为一名校长,他并不喜欢一个教师用在外面创业所得来学校里“赚取资源”。“如果这个教师在外面做的事跟学校一点关系也没有,却还要借此从学校获利,那我会觉得对不起在学校里踏踏实实工作的教师。”

杨洁篪强调,毋庸讳言,中美由于国情和发展阶段的不同,两国在一些问题上存在着不同的看法,两国关系中也有这样那样一些需要妥善处理的敏感问题,但与两国之间的共同利益和合作潜力相比,分歧是次要的,对话与合作始终是中美关系的主流。

——评价标准“一刀切”。

百米开外,三发子弹连续击中靶心,这次打靶成绩达到0.5角分的国际精度先进水平。

尽管政策明确科研人员离岗创业可在3年内保留人事关系,但调查中记者发现,这在现实中很难操作。

2016年11月8日,孟晚舟站在聚光灯下,和先生刘晓棕分别做了《未来将会选择什么样的年轻人》和《把世界文化融入孩子的未来》的演讲。看得出很注重对孩子的教育。

“我是人才评价政策的直接受益者!”成立3年的合肥某生物医药科技公司主攻新药研发,这家公司的总经理同时也是合肥某研究院的研究员。

而这一时期,在纳斯达克上市的九城股价也一路上涨。

“借学校实验室帮公司做实验,合不合规?学校实验室做出的成果,能不能直接给公司?我心里一点底儿也没有。”浙江某大学的一位研究员说。

总体上看,已出台的一系列人才评价政策有力地激发了创新创造活力。

向东:就是聚焦靶心,指靶子,打靶子,不搞大水漫灌,搞滴灌、喷灌。哪个地方有问题,就针对哪个地方。哪个水龙头坏了修哪个,不是哪个水龙头坏了,就把总闸关了。

香港回归前夕,不少在港企业迁册或撤资,而自上世纪60年代起便在香港经营石矿生意的吕志和对此不以为然。

事实上,此前美国总统特朗普也表示,RQ-4“全球鹰”无人机上没有人,没有男人和女人,这是我们没有采取军事报复伊朗最重要的原因,为此美国许多网友还嘲讽特朗普无人机之所以没有人才叫做无人机。双方的底线所在就是冲突中没有人员伤亡,再昂贵的军事装备被摧毁了,也还是有回旋的余地。

乡土文艺作品内容通俗,表演活泼,百姓喜闻乐见。每年,当地宣传和文化部门紧扣中央精神和大政方针,鼓励农牧民开展文艺作品创作,同时也注意对原创作品的格调和导向严格把关。

此外,包括陕西、上海、广东等地则加强对水污染防治的考核和督查。如上海印发了《上海市水污染防治行动计划实施方案考核规定(试行)》。广东则提出,今年将重点督查各流域水污染防治综合整治进展情况;各流域范围内的工业污染源污染治理情况;流域内畜禽养殖业污染治理情况;生活污水处理设施运行情况;水质不达标断面周边区域环境综合整治情况;各流域入河排污口整治情况。

武汉一位高校教师介绍,无论理、工、农、医,高校青年教师普遍面临“发文章”的巨大压力。在“论文通吃”的形势下,工科专业和技术类人才由于论文少而面临被“边缘化”的危险。因为论文少,一些应用研究做得好的博士很难留校,教师在成果转化和产学研方面的积极性也不太高。

1979年,春运出行的人们并没有太多选择。经过40年的发展,铁路营业里程从改革开放初期的5.2万公里增长到2018年底的13.1万公里,其中高铁超过2.9万公里。截至2018年底,全国的公路里程已经达到了486万公里,是改革开放初期的5倍多,其中高速公路14.4万公里;全国颁证运输机场达到235个。

调查中,某高校的一位副教授告诉记者:“创新创业有难度,也需要时间,离岗三年常常不太可能出成果。科研人员一般上有老下有小,不敢冒‘创业失败、两手空空’的风险。”

第十一条国家安全机关依法执行反间谍工作任务时,有权向有关组织和人员调查询问有关情况。

——企业人才晋升难。

[记者/韩景玮]11月27日,鹿鸣新闻从三门峡市人民检察院了解到,三门峡市人民检察院已依法以涉嫌受贿罪对三门峡市人大常委会原秘书长兼机关党委书记王战方(县处级)决定逮捕。案件正在进一步办理中。

记者在调查中也发现,国家出台的这些人才评价政策尚未得到完全落实,“以论文论英雄”“以‘帽’取人”和企业人才晋升难等现象仍然存在。

科研人员建议,应完善适合企业实际情况的人才评价标准,强化行业协会等第三方机构在人才评价中的作用,让企业的创新人才得到合理晋升。

科研人员兼职、离岗创新创业仍有后顾之忧,激励政策还没有完全到位

合肥某高校科技处副处长说,该校二级教授年薪20多万元,而引进的水平相当的人才仅仅因为戴着“帽子”,年薪高达80多万元。在各种“帽子”的刺激下,还出现了所谓的“45岁现象”——部分科研人员如果在45岁前没拿到人才“帽子”,不仅工作积极性受影响,而且上升机会和空间也变得很小。

对外开放是我国的基本国策。开放带来进步,封闭导致落后,这已为世界和我国发展实践所证明。习近平总书记多次指出,发展依然是当代中国的第一要务,中国发展的根本出路在于改革,中国开放的大门永远不会关上。

评价标准“一刀切”、人才“帽子”满天飞、企业人才晋升难,评价政策有待进一步落地

科研人员坦言,名目繁多的人才评价和奖励计划不仅让其应接不暇,还造成学术资源片面集中,影响了人才的积极性,甚至滋生了所谓“帽子文化”,使一些科研人员难以安心学术,破坏了学术生态。

还有科研人员表示,核心技术通常掌握在团队手中,团队又受团队负责人领导。“到底算团队负责人还是团队成员创新创业?团队利益该如何分配?创新创业失败究竟谁该担责?”这些具体问题需要具体细则来解决。

创新驱动的实质是人才驱动,评价标准科学与否至关重要。习近平总书记在两院院士大会上强调,“要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。”为更好发挥人才评价的“指挥棒”作用,近年来我国出台了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等一系列政策文件。

一位高校老师表示,老师们精力有限,如果离岗创业,其博士生、硕士生等招生资格很难保留,会影响科研项目申报和论文发表。如果没有这些产出,就可能影响学校“双一流”建设,因此高校很难支持老师离岗创新创业。

《通州新城2005—2020发展规划》中提到:“通州新城位于城市的主要发展方向上,地势平坦,土地资源充足,与中心城的交通联系便捷,发展空间巨大。这是通州新城发展的现实基础。”

理顺双聘问题。东南大学生物科学与医学工程学院副教授吕华建议,不妨从制度层面理顺双聘,让高校教师既能接受学校的聘任,也能接受企业的聘任,双方共享知识产权。

调查中科研人员建议,应改变单纯以各类人才“帽子”和头衔作为评价依据的做法,根据实际能力和贡献引才用才,促进人才待遇公平、合理流动。

小米上市首日表现惨淡,集合竞价阶段就下跌了2.35%,开盘即告破发,跌2.35%,报16.6港元,盘中最大跌幅接近6%,此后跌幅收窄并一度回升至17港元,收盘报16.8港元,总市值不足4000亿港元。这令该股成为近一年来首日表现最差的新经济新股。在谈到破发问题时,雷军表示,因为最近市场不好,短期股价不是最重要的,长期价格是最重要的。他称,小米在成立的8年间有起有落,但总体特别顺,这次IPO从低点开始,未必不是好事。最重要的是调整心态,把公司做好。雷军称,关于小米估值“满天飞”的情况,都是媒体对小米的厚望,争取有机会达到传说中的估值。长期持有小米,一定会有钱赚。7月8日,雷军在公开信中说,最早期VC第一笔500万美元投资的回报高达866倍。雷军的喊话得到了不少合作伙伴和朋友的支持,有人甚至在自己的社交媒体上写出,“相信雷总,所以全仓买入。”小鹏汽车董事长何小鹏也在朋友圈表示,这两天已在二级市

2月17日下午1点50分,31岁的胡小干驾车撞倒沭阳县法院副院长周龙,继而用刀将其捅伤。

据报道,吴澧培、彭明敏、高俊明、李远哲3日的共同公开信中,向蔡英文诉求“放弃连任、交出行政权,退居二线”,并由新任“行政院长”全权“组阁”、指挥“内阁”。

检方指控郭美美的另外两起犯罪事实是,由她和另案处理的陈某组织的赌博活动,然而在法庭调查中,郭美美只承认自己组织参与了赌博,并不认可自己有开设赌场的行为。

“省委明确提出的‘六块短板’,落在杭州,就必须以城市国际化提升为主抓手,通过城市国际化水平的提升来补齐、补好,真正做到长板更长,短板补齐。”4月29日,省委常委、杭州市委书记赵一德在贯彻省委全会精神大会上,明确杭州要以抢抓“两会两区”的历史性机遇,围绕“抓机遇、补短板、求突破、提升城市国际化水平”主题,进一步找准主攻方向和突破口,建设历史文化名城、创新活力之城、东方品质之城,努力建成美丽中国样本,朝着建设世界名城目标大步迈进。

哈伊达尔利耶夫同样也曾是隧道的建设者。项目竣工后他受聘成为隧道安全员,与同事一起负责隧道警戒。他对记者说:“隧道是乌中友谊的象征。能够参与项目建设并守护它的安全,是我一生的骄傲。”

涉黑涉恶问题是复杂的社会问题,“保护伞”“关系网”的存在,是导致黑恶势力百足之虫死而不僵,长期盘踞一方欺压百姓的重要原因之一。

在2015年讽刺杂志《查理周刊》办公室遭到致命恐怖袭击后,法国当局收紧了对无人机使用的安全防范。在袭击发生后的几周,有十几架不明无人机出现在埃菲尔铁塔、巴士底广场和美国大使馆上空,引发安全担忧。

杜塞尔多夫市市长盖泽尔说,相信通过举办德国中国电影节,中德友谊会在杜塞尔多夫进一步加深。

北京冬奥会特许商品均将带有由国际奥委会和北京冬奥组委认定的防伪标签生产企业提供的、易于大众识别的防伪标签,无防伪标签的奥运标志商品将按假冒商品处理。北京冬奥组委也将采取有效措施加强特许商品防伪宣传,借助媒体宣传,提高消费者识别能力和企业诚信度。

然而,记者在调查中发现,这些激励政策还没有完全落实到位,科研人员兼职、离岗创新创业还有一些后顾之忧。

某研究院科研处的一位科研人员说,单位“一个萝卜一个坑”,离岗创业回来后往往很难安排。

这几天,很多人的朋友圈还收到过这样一条消息,“捡到一张高考准考证,有爱心的朋友快在朋友圈转发,别让考生耽误考试”。高考前,这样的转发帖又出现在朋友圈中,可如果好意联系核实,就可能上当受骗。

新华社香港9月10日电题:广深港高铁车票预售香港市民争拔头彩

——担忧考核评价和职称评审吃亏。

近年来国家陆续出台相关政策,鼓励高校、科研院所的科研人员兼职、离岗创新创业。中办、国办印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出,允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪;经所在单位批准,科研人员可以离岗从事科技成果转化等创新创业活动。人社部印发的《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》指出,支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业。

近日,有韩国媒体称,日本樱花中最著名的品种染井吉野的原产地是韩国济州岛,同时赏樱也是韩国文化。此语一出,引来日本媒体的激烈反驳。

在记者近期对杭州、南京、合肥、武汉、西安、北京等6个城市的120家企业、高校、科研院所、众创空间、新型研发机构等各类创新主体进行调查时,科研人员普遍反映,总体上看这些评价政策有力激发了人才创新创造的活力。

伏钟村因离县城近等优势适合发展乡村旅游。为此,“百名人才联乡村”中的“康养旅游团队”便与乡党政班子和村“两委”一道,从发展乡村观光旅游、农副产品等方面着手,通过引导返乡人员带头成立村旅游专业合作社,成片流转土地发展优质农副产品,并优先解决贫困户务工就业,在短期内便见到实效。

报道说,这伙武装分子闯进警察局后立即朝值班警察开火,当场打死3人。随后,他们抢走一辆警车并掳走两名警察,在逃窜过程中又开枪打死一名退役士兵。不久后,人们在距离警察局6公里的地方发现了两名被掳走警察的尸体。有消息说,这些武装分子还抢走了警察局内的一些武器。

调查中记者了解到,出于对技术和商业机密保密需要,企业研发人员很少发表论文,以致职称普遍不高。另一方面,职称又是申报项目和奖励的“硬杠杠”,导致企业在这些方面“很吃亏”。

一夜过后,当日上午8时许,当涉案车辆载着满车“洋垃圾”进入东兴市区某仓库,缉私民警果断出击将涉案货车和涉案司机查扣。经检查,用编织袋包装的货物为废旧皮革类下角料,重量为26.32吨。目前案件正在进一步调查中。(周磊王淑艳林浩)

2018年2月24日,黑龙江省教育厅下发通知,规定3月1日起,全省小学生、初中生早晨到校时间不得早于8:00,高中生早晨到校时间不得早于7:30;上课时间各地根据实际情况自行确定。

企业是创新的主体,是推动创新创造的生力军。时下,相关部门和地方出台了一些评价政策,旨在完善面向企业人才的评价机制。但记者在调查中发现,现有一些人才评价标准仍然向高校和科研院所倾斜,企业人才评价依然较为困难。

就22日“突袭中执会”,赖清德23日接受媒体专访时强调,新方案不是突袭,而是在不修改初选办法与他个人尊重蔡英文的原则下,只有一种状况会请蔡英文与党内支持他参选,就是民调出炉,他赢了高雄市长韩国瑜,但蔡输韩国瑜的情况。

另一方面,高校排名以论文发表数量、被引次数等为主要依据,这使得一些高校为了争取更靠前的排名,越来越看重论文,并将这种取向传导到人才评价上。

国际泳联反兴奋剂委员会关于这一案件做出的决定中明确说明:“IDTM在2018年9月4日执行的兴奋剂检查是无效的。”(Asaresult,thesamplecollectionsessioninitiatedbyIDTMonSeptember4,2018,isinvalidandvoid。)”,“孙杨先生没有违反国际泳联反兴奋剂规则第2.3条或2.5条规定。”(Mr。SunYangdidnotcommitananti-dopingruleviolationunderFINADC2.3orFINADC2.5。

汶川不会忘记:震后不到一个小时,来自中南海的救灾指示,已通过网络、电视、电波直抵灾区;芦山不会忘记:地震发生的当天,救援队伍就抵达震中,展开救援;九寨沟不会忘记:震后24小时,7万余名游客、受灾群众被及时转移到安全地区。以最快速度、尽最大可能抢救生命!“快”的背后,是集中领导、统一指挥、高效运作的运行机制,是举国关注、风雨同舟的民族情感。历史记载下这样的一幕幕:汶川特大地震发生后,从中央到四川,从震中到后方,全国一盘棋,人力、物力、财力、智力、领导力等各种资源快速集结、有效调配;子弟兵筑起钢铁长城,医务人员点亮生命之光,对口援建助力重生步伐,社会各界架起援助桥梁……这样一场震惊世界的特大地震发生后,没有发生饥荒,没有出现流民,没有爆发疫情,没有引起社会动荡,创造了“我国乃至全球抗震救灾史上的奇迹”。“2008年的地震与1976年的唐山地震相比,拯救能力变得更强、处理方式变得公开透明、舆论更

王宁之表示,北京将继续保持高压态势,毫不手软打击相关违规经营行为,查禁各类非法内容。

——担忧创业和本职工作两头落空。

全新的女儿目击了父亲抓捕姚常凤的过程,至今还有些后怕,“幸亏他身上当时没有凶器。”

——高校、科研院所则担心影响正常教学、科研秩序。

调查中记者发现,相关政策要求建立以科技创新质量、贡献、绩效为导向的分类评价体系,但在一些地方和单位,仍然实施“一把尺子量到底”的单一的人才评价标准,唯论文、唯职称、唯学历的现象依然严重,导致一些从事应用研究、工程设计、成果转化、标准开发的应用型人才很难在评价体系中“对号入座”,创新积极性受到影响。

“我们研究院的执行院长技术能力强,兼任院里博士后工作站导师,在业内也很受认可,但由于长期在企业工作,论文和课题很少,市里的一些人才政策都申请、享受不到,直到去年才评上副高职称!”网易杭州研究院政府关系总监李莹说,现在职称评审中要求的学历、论文、课题等硬性指标对企业往往很不适用。

——人才“帽子”满天飞。

安徽某大学科研处处长说,科研人员离岗创新创业期间,并不向单位交钱,收入归个人所有,但高校和科研院所还要为其支付养老保险、工伤保险等。另一方面,离岗创新创业的科研人员占着编制,也不利于单位引进新的人才。

年轻高校教师和科研人员同样为难。浙江某大学的一位副教授介绍,部分高校对新进教师有考核要求,比如三年内申请到国家自然科学基金、发表有关论文等。“学校考核时基本上以项目论文、教学情况等为依据,评职称时也不会因为教师参与创新创业就给予照顾。”

在达尔富尔的杜艾因机场,长约一公里的跑道上四五个巨大弹坑分布其中,部落冲突和零星交火不断。每次施工,全副武装的他总是冲在最前面。一次,正当他操纵平地机填埋弹坑时,“轰”的一声,一发炮弹在距机场跑道不足两百米的地方爆炸,巨大的冲击波瞬间将驾驶室玻璃震碎。危急时刻,童善平紧握操纵杆,坚持把最后一个弹坑推平后才下车隐蔽。

在贴上了汽车的名字后,Giertz开始拆除这辆车的后窗和内部零部件,并且开始安装支撑梁、防滚架、F-150的拆车件、行李架和LED灯组等。

威廉希尔

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